мотивация

МотивацияИногда нам всем не хватает мотивации и желания что-то делать, достигать больше, двигаться к желаемому быстрее и эффективнее.

Я поделюсь своим опытом, что мне помогает в случаях своеобразного упадка сил или нехватки действий, эти идеи и техники вы сможете использовать и в своей жизни.

В первую очередь, одно из важнейших понятий во всех областях жизни, будет «Ясность». Это видения вашего идеального будущего в интересующей вас области жизни, будь то, финансы, отношения, карьера или здоровье.

Есть ряд законов, придуманных людьми, но также есть и важнейшие природы. Одним из таких законов природы является «Закон контроля» — мы чувствуем удовлетворение и радость от жизни в той степени, в которой контролируем свою жизнь. Мы не сможем достичь цели, которую не видим. О характеристиках правильно поставленной цели мы говорить не будем, это очень и интересная тема для изучения, только скажу, что цель должна быть написана и поставлена дата её достижения. Были ряд исследований и экспериментов, по результатам которых, специалисты пришли к выводу, что точно поставленная цель увеличивает возможность её достижения на 1100%, в 11 раз.

Read

Друзья — старайтесь учиться отдавать! Вместе с аудиторией обсуждаем — зачем?

Это видео из моего семинара-тренинга в ЦРБ Сбербанка России «Миссия выполнима: как изменить бизнес и жизнь благодаря личностному развитию».

 

Read

rutinaРаньше в моей жизни ничего не менялось. Мечты оставались лишь мечтами. Я  уже начала сомневаться, что изменить жизнь к лучшему возможно. Я часто задавалась вопросом «что я могу поменять?».

Как-то раз я сидела в комнате ожидания на прием врача и листала журнал. Несколько слов привлекли мое внимание. Эти простые слова незамедлительно подействовали на меня. С того самого дня в моих руках появился ключ к прогрессу и успеху, который помогает мне и сегодня.

Read

mechtyНаше саморазвитие зависит от нас. От наших мыслей, поступков и действий.

Все наше движения и планы начинаются с мечты. Сначала маленькой, потом больше, а потом мы мечтаем о чем-то глобальном.

Для не-достижения задуманных результатов нет оправданий. Существует только два пути – или отказываться от намеченного пути или же идти дальше. К своей мечте. Наше саморазвитие останавливается, когда кончаются желания.

Read

dvoechnikiНам с детства говорят, что для достижения хороших результатов и успеха всем необходимо хорошо учиться,  иметь высшее образование, а еще лучше не одно. А что же делать, если нет его и вообще нет желания быть хорошистом или отличником? Неужели же таких ждет полная обреченность на неуспех и даже постановка целей не поможет? На самом деле все не так уж и плохо.

В современном мире мы зачастую не имеем возможности или необходимости получать высшее образование. Даже после вручения заветных «корочек» нет гарантий, что работать вы будете по специальности.

Read

Делай, что можешь, с тем, что имеешь, там, где ты есть.

Теодор Рузвельт

Вы должны действовать! Начните! Лишь начав, вы начинаете получать обратную связь, которая поможет вам лучше спланировать свой курс. Действуйте!

Двигайтесь! Ваше желание двигаться вперед к своей цели без каких-либо гарантий на успех — это то, что отличает победителя от проигравшего.

Четко представляйте себе цель и будьте гибкими
в отношении ее достижения. Желайте перемен и устремляйтесь в будущее. Будьте открытым, подвижным
и гибким. С желанием встречайте препятствия и корректируйте свой курс.

Read

Персонал – один из самых важных активов любого предприятия. Чтобы люди не разбегались, необходимо создать для них все условия. Но, к сожалению, эти азбучные истины очевидны не для всех руководителей. На помощь и приходит комплексная система мотивации. Правильно выстроенная система поощрения может спасти фирму от многих возможных проблем. Чтобы не тратить время на утрясание возникающих кадровых вопросов, лучше предвосхитить их возникновение. Как известно, любая профилактика обходится дешевле лечения.

Составляющие действенной системы мотивации

1. Оплата труда. На первом месте среди всех возможных воздействий, безусловно, стоит адекватная оплата труда. Она должна быть справедливой с точки зрения сотрудников и эффективной для организации. Главное, чтобы работники четко осознавали, кто им платит, за что и каким образом происходят начисления.

Read

Правильно замотивированный сотрудник занимается развитием личностных качеств и работает лучше остальных, это не вызывает сомнения. Однако то, что представляло для него ценность на определенном этапе, может с течением времени утратить свою значимость. К примеру, та заработная плата, на которую пришел работник, обесценивается максимум через год. Чтобы сотрудники всегда действовали эффективно, нужно дать им определенные стимулы.

Материальное стимулирование

Инструменты материального стимулирования достаточно разнообразны. Так как финансовая мотивация все-таки напрямую связана с исполнением работником своих обязанностей, то конечные выплаты должны зависеть от результатов его труда.

Read