Рецензия Павла Вербняка на книгу Брайана Трейси «Мотивация»

Written by on 03.06.2014

Брайан Трейси "Мотивация"Недавно я прочитал книгу Брайана Трейси «Мотивация» — моего любимого наставника и учителя, с которого начался мой путь активного и глубокого изучения психологии успеха и эффективности 8 лет назад и продолжается до сих пор.

Книга произвела на меня огромное впечатление, как и все книги и аудио программы Брайана! В ней-  множество практических идей и рекомендаций по тому, как выбирать сотрудников, управлять, обучать, организовать их работу и общаться с ними.

Хоть она и небольшая по размеру, но настолько ценна, а материал структурирован и так подан, что возникает ощущение, будто ты прочитал несколько лучших книг по этой теме и подготовил выжимку и конспект лучших, практических идей.

Брайан Трейси – не только эксперт по психологии успеха, управлению временем, постановке и достижению целей, продаже и лидерству, но и бизнесу. Он успешный действующий предприниматель, создавший множество бизнесов и консультирующий крупнейшие компании по всему миру.

Как мотивировать и управлять людьми этот человек точно знает не понаслышке.

Книгу можно легко прочитать и за один час, но она послужит и отличной настольной книгой для руководителей и людей, представителей рекрутинговых агентств, менеджеров среднего уровня и тех, кто работает с людьми в целом. Материал легко читается и удобно структурирован. Здесь представлена серия коротких глав, каждая из которых охватывает одну тему или концепцию. В 21 главе Брайан Трейси рассказывает о самых надежных и эффективных методах для повышения эффективности сотрудника и коллектива. Каждая глава включает «рецепт» успеха и несколько упражнений, рекомендаций к действиям.

С другой сторноы, пишет Брайан Трейси, «Вы не можете мотивировать других людей «, но можно устранить препятствия, которые мешают им эффективно работать. Важна самомотивация.

Ближе к концу книги, делается упор на дружеском отношении к сотрудникам, признательность, поощрение, проявлении интереса и поддержки, особенно в условиях стресса, когда ситуация идет не так, или когда работник совершает ошибку.

Здорово, что главы подкреплены интересными историями из мира бизнеса.

Если сейчас у вас нет сотрудников, то я все равно настоятельно рекомендую прочитать эту книгу и вам, это поможет прояснить многие жизненные ситуации.

Есть и некоторые неочевидные и, возможно, спорные рекомендации, например, строить личную дружбу руководителей с подчиненными.

Хочется отметить очень высокое качество перевода и издания в целом, которым вообще отличается издательство «Манн, Иванов и Фербер», которое любезно предоставили мне книги для ознакомления и рецензии.

Рекомендую прочитать «Мотивацию» тем, кто только-только столкнулся с задачами мотивации персонала, это поможет избежать распространенных ошибок и сразу выработать навыки полезные привычки в работе с коллективом. Для опытных руководителей тоже найдётся ряд интересных идей.

С уважением,
Павел Вербняк


Tagged as ,



Comments
  1. Сергей Меркоев   On   02.07.2014 at 6:28 пп

    Отличная рецензия! Я с удовольствием читаю, и часто слушаю в аудио-формате книги и выступления этого великолепного оратора! Брайан Трейси — это просто потрясающий спикер, речь которого всегда убедительна, и мотивирует на позитивные изменения.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *